Кадровая политика

В Обществе «Газпром трансгаз Саратов» трудится порядка 6 тыс. рабочих и специалистов.

Политика управления человеческими ресурсами ООО «Газпром трансгаз Саратов» направлена на создание эффективного механизма управления персоналом на основе социального партнерства в рамках обеспечения основной деятельности.

Целью Политики является формирование высокопрофессионального, ответственного и сплоченного коллектива, эффективно решающего весь спектр задач, стоящих перед Обществом.

Для реализации основных принципов Политики управления человеческими ресурсами в Обществе разработаны «Комплексная программа реализации Политики управления человеческими ресурсами на период 2011–2015 гг.», «Положение о работе с кадровым резервом» и «Порядок приема на работу в ООО „Газпром трансгаз Саратов“.

Работники являются одним из главных стратегических ресурсов Общества, обеспечивающих его конкурентоспособность и способствующих развитию предприятия.

Предприятие ценит в своих работниках высокий профессионализм и образовательный уровень, ориентацию на достижение результатов, инициативность, способность к обучению и практическому использованию полученных знаний и приверженность корпоративным ценностям и традициям.


Основные направления кадровой политики:

  • подбор, оценка и использование персонала;
  • обучение и развитие персонала;
  • мотивация и вознаграждение персонала;
  • социальная политика;
  • корпоративные коммуникации.

В задачи отдела кадров и трудовых отношений входит формирование стабильного коллектива, создание и поддержание информационно-аналитической базы для принятия решений по вопросам управления персоналом, управление дисциплиной, осуществление прогнозирования перспективной и текущей потребности в специалистах, их подбор и адаптация, разработка и реализация комплекса планов и программ развития персонала компании, формирование кадрового резерва и его подготовка к работе на ключевых позициях.

В ООО «Газпром трансгаз Саратов» раз в два года проводится конкурс профессионального мастерства «Лучший рабочий (по профессии) Общества „Газпром трансгаз Саратов“.

Третью часть коллектива ООО «Газпром трансгаз Саратов» составляют работники в возрасте до 35 лет.

Социальная защищенность молодых работников закреплена в Коллективном договоре. В него заложены основные принципы молодежной политики. Значительная часть льгот и компенсаций, содержащихся в договоре, предусматривает ситуации молодых работников и молодых семей. Работники получают выплаты к рождению ребенка, ежегодную материальную помощь, на льготных условиях поправляют свое здоровье в санаториях и на курортах. Молодоженам и молодым родителям предоставляются оплачиваемые отпуска в случае регистрации брака и рождения ребенка. Предусмотрен целый ряд других льгот.

В Обществе, совместно с Объединенной профсоюзной организацией, создано Молодежное объединение «Наше дело», целью которого является привлечение молодых работников к активному участию в производственной и научной деятельности Общества, управлению производством, расширению социально-экономических прав и интересов молодежи. МО «Наше дело» вовлекает молодежь в активную общественную деятельность, разрабатывает и реализует молодежные программы совместно с Объединенной профсоюзной организацией и администрацией, воспитывает корпоративную культуру, реализует права молодежи на приобретение жилья, поддерживает молодые семьи, развивает культурно-массовую и спортивно-оздоровительную работу, организует досуг. Важно отметить, что «Наше дело» объединяет всех молодых работников до 35 лет, как рабочих, так и ИТР, представляющих все филиалы Общества.

В настоящее время в Обществе активно развито наставничество как одна из форм развития персонала. Наставничество актуально в период адаптации новых сотрудников, молодых специалистов, а также на время испытательного срока или прохождения производственной практики.

В Обществе уже стало традиционным проведение такого мероприятия, как «Посвящение в газовики», в котором ежегодно принимают участие порядка 40 молодых специалистов, трудоустраиваемых в Общество. Участие ветеранов Общества в таких мероприятиях позволяет обеспечить преемственность поколений и обмен опытом между работниками.


Для удовлетворения потребности предприятия в молодых специалистах, повышения их профессионального роста разработано и утверждено Положение о работе с молодыми специалистами с высшим и средним профессиональным образованием. Опорным ВУЗом подготовки достойной смены газовиков является Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Саратовский государственный технический университет имени Гагарина Ю.А.», с которым у Общества заключено Соглашение об основах взаимоотношений в области подготовки кадров.

По проблемам газовой промышленности для молодых специалистов, учёных и студентов проводятся научно-технические конференции. Стало традиционным участие молодых руководителей и специалистов ООО «Газпром трансгаз Саратов» во всероссийских конкурсах молодёжи предприятий и организаций ТЭК России.

В Обществе создан кадровый резерв из числа наиболее перспективных работников предприятия.

Общество постоянно совершенствует организационную структуру, ведет работу по формированию корпоративной культуры. ООО «Газпром трансгаз Саратов» уделяет большое внимание сохранению квалифицированного и профессионального кадрового состава, занимается привлечением молодых специалистов, предоставляет возможности для каждого сотрудника реализовать свои профессиональные знания, индивидуальные способности и навыки.

Сотрудники Общества проходят как обязательное обучение, предусмотренное законодательством РФ, для допуска к работе на опасных производственных объектах, так повышение квалификации, направленное на расширение профессионального кругозора, приобретение дополнительных знаний и навыков.

В целях подготовки кадров в 1969 году был создан Учебный центр, который сегодня является структурным подразделением ООО «Газпром трансгаз Саратов». Интерактивное оборудование и современные технические средства обучения, которыми оснащен новый Учебный центр, широкое применение автоматизированных обучающих систем, полномасштабных тренажерных комплексов, представляющих собой единую технологическую цепь газотранспортного производства, значительно повышает эффективность и результативность учебного процесса. На базе нового Учебного центра, обладающего всей социальной инфраструктурой, в том числе комфортабельной гостиницей, конференц-залом, столовой, спортивным залом, могут ежегодно обучаться более 5 тыс. человек.