Кадровая политика

В Обществе «Газпром трансгаз Саратов» трудится порядка 6 тыс. рабочих и специалистов.

Политика управления человеческими ресурсами ООО «Газпром трансгаз Саратов» направлена на создание эффективного механизма управления персоналом на основе социального партнерства в рамках обеспечения основной деятельности.

Целью Политики является формирование высокопрофессионального, ответственного и сплоченного коллектива, эффективно решающего весь спектр задач, стоящих перед предприятием.

Для реализации основных принципов Политики управления человеческими ресурсами в Обществе разработаны «Положение о работе с кадровым резервом» и «Порядок приема на работу в ООО „Газпром трансгаз Саратов“.

Работники являются одним из главных стратегических ресурсов Общества, обеспечивающих его конкурентоспособность и способствующих развитию предприятия.

Предприятие ценит в своих работниках высокий профессионализм и образовательный уровень, ориентацию на достижение результатов, инициативность, способность к обучению и практическому использованию полученных знаний и приверженность корпоративным ценностям и традициям.


Основные направления кадровой политики:

  • подбор, оценка и использование персонала;
  • обучение и развитие персонала;
  • мотивация и вознаграждение персонала;
  • социальная политика;
  • корпоративные коммуникации.

В задачи отдела кадров и трудовых отношений входит формирование стабильного коллектива, создание и поддержание информационно-аналитической базы для принятия решений по вопросам управления персоналом, управление дисциплиной, осуществление прогнозирования перспективной и текущей потребности в специалистах, их подбор и адаптация, разработка и реализация комплекса планов и программ развития персонала компании, формирование кадрового резерва и его подготовка к работе на ключевых позициях.

На предприятии раз в два года проводится конкурс профессионального мастерства «Лучший рабочий (по профессии) Общества „Газпром трансгаз Саратов“.

Третью часть коллектива составляют работники в возрасте до 35 лет.

Социальная защищенность молодых работников закреплена в Коллективном договоре. В него заложены основные принципы молодежной политики. Значительная часть льгот и компенсаций, содержащихся в договоре, предусматривает ситуации молодых работников и молодых семей. Работники получают выплаты к рождению ребенка, ежегодную материальную помощь, на льготных условиях поправляют свое здоровье в санаториях и на курортах. Молодоженам и молодым родителям предоставляются оплачиваемые отпуска в случае регистрации брака и рождения ребенка. Предусмотрен целый ряд других льгот.

В Обществе создан Совет молодых ученых и специалистов (СМУС), целью которого является привлечение молодых работников к активному участию в производственной и научной деятельности Общества, управлению производством, расширению социально-экономических прав и интересов молодежи. СМУС вовлекает молодежь в активную общественную деятельность, разрабатывает и реализует молодежные программы, воспитывает корпоративную культуру, реализует права молодежи на приобретение жилья, поддерживает молодые семьи, развивает культурно-массовую и спортивно-оздоровительную работу, организует досуг. Важно отметить, что СМУС объединяет всех молодых работников до 35 лет, как рабочих, так и ИТР, представляющих все филиалы Общества.

В настоящее время в Обществе активно развито наставничество как одна из форм развития персонала. Наставничество актуально в период адаптации новых сотрудников, молодых специалистов, а также на время испытательного срока или прохождения производственной практики.

В Обществе уже стало традиционным проведение такого мероприятия, как «Посвящение в газовики», в котором принимают участие молодые специалисты, трудоустраиваемые в Общество. Участие ветеранов Общества в таких мероприятиях позволяет обеспечить преемственность поколений и обмен опытом между работниками.


Для удовлетворения потребности предприятия в молодых специалистах, повышения их профессионального роста разработано и утверждено Положение о работе с молодыми специалистами с высшим и средним профессиональным образованием. Развито целевое обучение. Опорным ВУЗом подготовки достойной смены газовиков является Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Саратовский государственный технический университет имени Гагарина Ю.А.».
По проблемам газовой промышленности для молодых специалистов, учёных и студентов проводятся научно-технические конференции. Стало традиционным участие молодых руководителей и специалистов ООО «Газпром трансгаз Саратов» во всероссийских конкурсах молодёжи предприятий и организаций ТЭК России.

На предприятии создан кадровый резерв из числа наиболее перспективных работников.

Общество постоянно совершенствует организационную структуру, ведет работу по формированию корпоративной культуры. ООО «Газпром трансгаз Саратов» уделяет большое внимание сохранению квалифицированного и профессионального кадрового состава, занимается привлечением молодых специалистов, предоставляет возможности для каждого сотрудника реализовать свои профессиональные знания, индивидуальные способности и навыки.

Сотрудники Общества проходят как обязательное обучение, предусмотренное законодательством РФ, для допуска к работе на опасных производственных объектах, так повышение квалификации, направленное на расширение профессионального кругозора, приобретение дополнительных знаний и навыков.

В целях подготовки кадров в 1969 году был создан Учебно-производственный центр, который сегодня является структурным подразделением ООО «Газпром трансгаз Саратов». Интерактивное оборудование и современные технические средства обучения, которыми оснащен новый Учебный центр, широкое применение автоматизированных обучающих систем, полномасштабных тренажерных комплексов, представляющих собой единую технологическую цепь газотранспортного производства, значительно повышает эффективность и результативность учебного процесса. На базе нового Учебного центра, обладающего всей социальной инфраструктурой, в том числе комфортабельной гостиницей, конференц-залом, столовой, спортивным залом, могут ежегодно обучаться более 5 тыс. человек.

На базе Учебно-производственного центра ООО «Газпром трансгаз Саратов» проводятся занятия в рамках профориентационной работы для студентов Профессионально-педагогического колледжа СГТУ им. Гагарина Ю.А. по специальностям: «Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений», «Сооружение и эксплуатация газонефтепроводов и газонефтехранилищ», «Сварочное производство» и СНИГУ им. Н.Г. Чернышевского.

Проводятся тематические лекции, занятия на интерактивном макете «Магистральный транспорт газа» и на участке производственного тренинга Учебно-производственного центра общества, посещение музея ООО «Газпром трансгаз Саратов».

LiveJournal Share Button