Дорога молодым
Подготовить достойную смену специалистам, обладающим высокими профессиональными знаниями, бесценным опытом работы в газовой промышленности представляется делом не простым. Передать знания, обучить, зажечь молодых работников энергетикой и вдохновить на новые свершения — этим задачам в ООО «Газпром трансгаз Саратов» уделяется самое пристальное внимание.Неотъемлемой частью кадровой политики любого предприятия, которое заботится о своем будущем, является работа с молодежью. В настоящее время третью часть коллектива ООО «Газпром трансгаз Саратов» составляют сотрудники в возрасте до 35 лет, и существует тенденция к дальнейшему увеличению численности молодых работников, требующая от предприятия новых алгоритмов формирования заинтересованности молодежи — от адаптации и профессионального воспитания до организации досуга и оздоровительного отдыха. Немаловажную мотивационную роль для молодежи имеют не только перспективы профессионального развития, но и возможность решения вопросов социально-бытового характера — содействие в обеспечении жильем, льготы и гарантии, предоставляемые молодым семьям.
Социальная защищенность молодых работников закреплена в коллективном договоре. Согласно документу, работники получают целый ряд льгот и компенсаций — выплаты к рождению ребенка, ежегодную материальную помощь, оплачиваемые отпуска в случае регистрации брака и рождения ребенка и другие.
Основы молодежной политики предприятия регламентирует «Положение о работе со студентами и молодыми специалистами в дочерних обществах и организациях ПАО „Газпром“, предусматривающее индивидуальные планы развития для молодых работников в первый год работы, а также последующую двухгодичную программу обучения в „Школе молодого специалиста“. С целью оценки профессиональных и личностных качеств молодого работника проводится тестирование, по результатам которого в программу обучения индивидуально вносятся необходимые коррективы.
Наиболее успешные из слушателей курса получают возможность пройти обучение по модульной программе подготовки молодого специалиста ПАО „Газпром“ и стажировку в крупных зарубежных компаниях. Перспективная молодежь включается в кадровый резерв предприятия.
Общество активно взаимодействует с Российским государственным университетом „Нефти и газа“ им. Губкина, а также с ВУЗами Саратовской области. На сегодняшний день опорным ВУЗом подготовки специалистов для предприятия является Саратовский государственный технический университет им. Ю.А. Гагарина, с которым заключено Соглашение об основах взаимоотношений в области подготовки кадров. Технический ВУЗ является не только основной базой подготовки инженерного состава ООО „Газпром трансгаз Саратов“, но и партнером в разработке новых технологий и оборудования.
Ежегодно представители общества участвуют в Дне карьеры на базе ВУЗа. Около 500 студентов, принявших участие в мероприятии в 2016 году, смогли получить представление об основных направлениях деятельности и ключевых пунктах социальной и молодежной политики предприятия. Потенциальных соискателей, в свою очередь, интересовали актуальные вакансии общества, размер стартовой заработанной платы и возможность карьерного роста.
В обществе регулярно проводятся профориентационные мероприятия, площадкой для которых служит Учебный центр, оснащенный современным оборудованием и учебными тренажерами. В 2016 году более 200 студентов ВУЗов, в том числе обучающихся в СГТУ им. Ю.А. Гагарина, смогли прослушать тематические лекции по введению в специальность, а также выполнить практические задания на интерактивном макете и учебном полигоне предприятия. Встречи, организованные совместно с Городским молодежным центром и областными общественными организациями, позволили учащимся колледжей, техникумов, и других общеобразовательных учреждений узнать о специальностях, востребованных в газовой отрасли и особенностях технологических процессов на предприятии.
Традиционно трудовой путь молодежи на предприятии начинается с „Посвящения в газовики“, которое проводится с целью эффективного введения в специальность и является одним из важных пунктов адаптации молодых специалистов.
В 2016 году в рамках этого мероприятия на базе Учебного центра ООО „Газпром трансгаз Саратов“ состоялся семинар с участием 45 молодых работников филиалов общества, которые были приняты на работу в течение года. В рамках семинара молодые специалисты познакомились с основными направлениями деятельности общества, социальными гарантиями, корпоративной этикой, экологической политикой и системой охраны труда на предприятии. В заключение торжественного мероприятия молодые работники получили символ преемственности поколений и произнесли „Клятву молодого газовика“.
В настоящее время в обществе активно развивается наставничество как одна из форм практического обучения персонала. В период адаптации новых сотрудников, а также на время испытательного срока или прохождения производственной практики наставничество в большинстве случаев является важной составляющей процесса подготовки молодого специалиста.
На основании „Положения о Совете молодых ученых и специалистов ООО „Газпром трансгаз Саратов“ на предприятии создан и успешно функционирует Совет молодых ученых и специалистов ООО „Газпром трансгаз Саратов“ (СМУС). Курирует работу Совета отдел кадров и трудовых отношений общества. Деятельность СМУС направлена, в первую очередь, на раскрытие творческого потенциала молодежи, повышение эффективности производственной деятельности общества и содействие в подготовке высококвалифицированного кадрового резерва.
Совместные семинары-совещания членов СМУС ООО „Газпром трансгаз Саратов“ с председателями комиссий по работе с молодежью при первичных и цеховых профсоюзных организациях, представителями СМУС ПАО „ВНИПИгаздобыча“ и обмен опытом в рамках мероприятий послужили дополнительным импульсом к развитию научно-технической мысли и общественной деятельности молодежи.
С целью реализации профессионального потенциала молодых работников в обществе регулярно проводятся научно-практические конференции молодых ученых и специалистов, призеры которых получают возможность представлять общество на региональных и всероссийских научно — практических конференциях, проводимых Группой компаний „Газпром“ и Министерством энергетики Российской Федерации.
В 2016 году IX научно — практическая конференция молодых ученых и специалистов в ООО „Газпром трансгаз Саратов“ была посвящена 70-летию пуска в эксплуатацию первого в стране магистрального газопровода Саратов-Москва. Среди тем выступлений молодых специалистов значились актуальные вопросы эксплуатации, ремонта и диагностики оборудования магистральных газопроводов, повышения уровня экологической безопасности, экономической эффективности и правовой защиты деятельности общества, управления кадрами и социального обеспечения сотрудников. Доклад инженера по эксплуатации оборудования газовых объектов газокомпрессорной службы Мокроусского ЛПУМГ Дмитрия Будко, посвященный разработке методических основ оперативного предупреждения предпомпажного состояния стационарных ГПА, не оснащенных системами антипомпажного регулирования, был удостоен I места. По словам членов конкурсной комиссии, многие из представленных на конференции работ обладают высоким инновационным потенциалом, а отдельные из них уже внедрены на производстве или находятся в опытно-промышленной эксплуатации.
Уже традиционным стало участие молодых руководителей и специалистов ООО „Газпром трансгаз Саратов“ во всероссийских конкурсах молодёжи предприятий и организаций ТЭК России.
В прошлом году установка комбинированной ультразвуковой очистки горелочных устройств „Резонанс“ ведущего инженера производственного отдела по эксплуатации компрессорных станций ООО „Газпром трансгаз Саратов““ Максима Аврамова была отмечена дипломом одной из самых масштабных академических и научно-производственных площадок в сфере нефтегазового образования — 70-й Международной молодежной научной конференции „Нефть и газ 2016“.
С 2015 года на предприятии проходит конкурс „Лучший молодой рационализатор“, основная цель которого выявить молодых работников общества, которые добились наилучших показателей в области рационализаторской деятельности, а также определить участников конкурса „Лучший молодой рационализатор ПАО „Газпром“. Победителем конкурса в 2016 году стал инженер газокомпрессорной службы Башмаковского ЛПУМГ Сергей Горбатенко, за два года работы подавший пять рационализаторских предложений. Экономия от применения его проектов на производстве уже составила около трех миллионов рублей.
Для подтверждения своей профессиональной квалификации молодые работники общества принимают участие в смотрах-конкурсах „Лучший по профессии“ как на отборочных этапах в филиалах, так и на смотре-конкурсе ПАО „Газпром“.
В 2016 году общество стало первым, где ПАО „Газпром“ провело объединенный конкурс профессионального мастерства сразу по двум рабочим профессиям. Главной конкурсной площадкой стал Учебный центр ООО „Газпром трансгаз Саратов“. По результатам конкурса — первые места в обеих номинациях заняли работники общества: Иван Бурла — „Лучший оператор газораспределительной станции ПАО „Газпром“-2016“ и Алексей Шугайкин — „Лучший „Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования ПАО „Газпром“-2016“.
Общество постоянно совершенствует организационную структуру, уделяя особое внимание сохранению квалифицированного и профессионального кадрового состава, своевременному замещению вакантных должностей с привлечением молодых специалистов, предоставлению возможности работникам реализовать свои знания и способности.
Сотрудники ООО „Газпром трансгаз Саратов“ проходят как обязательное обучение, предусмотренное законодательством РФ для допуска к работе на опасных производственных объектах, а также повышение квалификации, так и участвуют в специальных тренингах, направленных на расширение кругозора и приобретение дополнительных знаний.
В 2016 году молодые работники общества впервые приняли участие в деловой online-игре „Умение работать в команде“, организатором которой выступил Отраслевой научно-исследовательский учебно-тренажерный Центр ПАО „Газпром“. Почетное 4 место из 20 дочерних обществ „Газпрома“ и грамота „За успешный дебют в игре“ показали высокий потенциал командной работы молодежи предприятия.
Причастность работников к деятельности молодежной организации является еще одной формой их включения в общественную жизнь предприятия. В обществе создано молодежное объединение „Наше дело“, целью которого является привлечение молодежи к активному участию в производственной и научной деятельности, управлению производством, расширению социально-экономических прав и интересов молодежи. „Наше дело“ объединяет весь молодой персонал до 35 лет, как рабочих, так и инженерно-технических работников всех филиалов общества.
Деятельность молодежного объединения в ООО „Газпром трансгаз Саратов“ основана на принципах тесного взаимодействия с руководством предприятия и профсоюзной организацией.
Важным направлением в рамках работы с молодежью в обществе является патриотическое воспитание и развитие корпоративного волонтерства. Ежегодно молодые работники общества участвуют в организации и проведении праздничных мероприятий, приуроченных ко Дню Победы и Международному Дню пожилых людей. Встречи молодежи и ветеранов общества в юбилейный для предприятия 2016 год не только послужили налаживанию дружеских межличностных контактов, но и позволили ветеранам предприятия поделиться бесценным опытом с молодежью.
Также молодые работники общества организуют и активно принимают участие в благотворительных, экологических и иных мероприятиях и проектах социальной направленности.
С целью развития творческого потенциала молодежи с 2012 года на предприятии ежегодно проводится игра КВН. В 2016 году ставшую уже традиционной игру отличали здоровая командная конкуренция и жанровое разнообразие.
Растущий производственный потенциал ООО „Газпром трансгаз Саратов“ диктует проведение целенаправленной политики по привлечению на предприятие активных и творческих молодых кадров. В обществе созданы все условия для обучения, практической реализации знаний, личного и профессионального роста молодежи, занятий наукой, творчеством, спортом и туризмом. По словам генерального директора предприятия Леонида Чернощекова: „Молодое поколение всегда находит поддержку в стремлении к реализации личных способностей и командных возможностей, к развитию творчества, спорта. Именно молодые работники — здоровые, активные, целеустремленные будут выбирать дальнейшее направление движения, а значит, будущее ООО „Газпром трансгаз Саратов“ — за молодежью“.