«Газпром» ведет системную работу по развитию кадрового потенциала
В мероприятии приняли участие заместитель Председателя Правления ОАО «Газпром» , начальник Департамента по управлению персоналом , генеральный директор ООО «Газпром трансгаз Саратов» Леонид Чернощеков, руководители профильных подразделений обществ и организаций.
«Газпром», как одна из крупнейших мировых энергетических компаний, следует лучшим международным стандартам в вопросах социальной и . В результате в «Газпроме» работают высококвалифицированные, грамотные, ответственные профессионалы», — отметил, выступая на совещании, Сергей Хомяков.
Выступая с докладом перед участниками мероприятия, Елена Касьян сообщила, что по состоянию на 31 декабря 2012 года в Группе «Газпром» работало около 431 тыс. человек. «Газпром» ведет системную работу по развитию кадрового потенциала компании.
Одним из важных направлений кадровой политики является постоянное развитие системы мотивации персонала. Она направлена на поддержание конкурентоспособности компании на рынке труда, привлечение и удержание квалифицированных сотрудников, повышение их заинтересованности в результатах деятельности.
Для привлечения в «Газпром» профессиональных кадров с открытого рынка создан собственный кадровый портал «Газпром Вакансии». Кроме того, ежегодно дочерние общества берут на работу 1,2 тыс. выпускников из 200 образовательных учреждений.
Значительное внимание уделяется постоянному повышению профессионального уровня коллектива «Газпрома». В компании действует система непрерывного образования. Она нацелена на развитие работников с учетом возрастающих требований производства и качества труда, появления новых технологий и расширения регионов присутствия компании. Каждый год в рамках системы проходят обучение около 120 тыс. сотрудников.
Привлекательность «Газпрома» в качестве работодателя значительно повышает продуманная социальная политика. В частности, сотрудникам предоставляются льготы, гарантии и компенсации, создаются комфортные и безопасные условия труда, реализуются жилищные программы и дополнительное пенсионное обеспечение.
«Высокопрофессиональный коллектив „Газпрома“ является важным конкурентным преимуществом компании на пути к становлению лидером мирового энергетического рынка», — подчеркнула Елена Касьян.